Je suis actuellement une formation de Digital Project Manger qui va durer encore un an à partir d’aujourd’hui et lors de nos cours sur le management, j’ai découvert le test DISC Essentiel. Loin d’être un adepte des tests de personnalité, je dois dire que celui-ci m’a vraiment surpris.
Le test DISC, accessible via le site profil4.com est composé de 25 questions. Il m’a offert un reflet assez clair de ma personnalité, mais au-delà de l’introspection, ce qui rend le DISC particulièrement intéressant à mes yeux, c’est son potentiel dans le cadre du management de projet digital.
Un test en quatre lettres
Le DISC se décline en quatre grands traits de personnalité : Dominance, Influence, Stabilité et Conscience. Chaque lettre dévoile une facette de notre manière d’être au travail, dans nos interactions, notre approche des problèmes et notre gestion du quotidien professionnel. À travers ce prisme, j’ai non seulement pu confirmer certaines de mes inclinations, mais également comprendre des aspects de ma personnalité.
Le modèle DISC repose sur quatre types principaux de comportements ou traits de personnalité :
- Dominance (D) : Cette dimension reflète la manière dont une personne aborde les problèmes et les défis. Les personnes ayant un score élevé dans cette catégorie tendent à être directes, assertives* et à prendre des initiatives. *assertives: la capacité d’un individu à s’exprimer et à défendre ses droits sans empiéter sur ceux d’autrui
- Influence (I) : Cette dimension mesure la façon dont une personne interagit avec les autres pour persuader ou influencer. Les personnes avec un score élevé en Influence sont souvent sociables, optimistes et convaincantes.
- Stabilité (S) : Cette dimension évalue la patience, la persévérance et la prévisibilité d’une personne. Les individus ayant un score élevé dans cette catégorie valorisent la coopération, la stabilité et la sécurité.
- Conscience (C) : Cette dimension regarde dans quelle mesure une personne suit les règles et les procédures, ainsi que leur attention aux détails. Les personnes avec un score élevé en conscience sont précises, analytiques et méthodiques.
Mon profil DISC
Après avoir complété le test DISC, les résultats ont mis en avant des traits caractéristiques que je reconnais en moi. Ceux qui me connaissent me reconnaîtront peut-être dans ces traits.
Les personnes partageant un profil similaire au mien tendent à privilégier l’indépendance dans leur travail. J’aime travailler seul, ça me permet de me plonger profondément dans mes réflexions.
Je suis de ceux qui ont besoin de comprendre le pourquoi du comment pour pleinement adhérer à une décision. La logique est mon compagnon de route. Suivre les procédures et les règles ne me demande pas d’efforts.
Mon organisation et mon attention au détail sont parmi les atouts que je mets volontiers au service de mes projets. Ces qualités me permettent de détecter, d’analyser et de résoudre les problèmes de manière efficace, une compétence cruciale dans le domaine du management de projet digital. Toutefois, cette même rigueur me rend réticent face à l’erreur et au ridicule, une peur qui, je l’admets, peut parfois freiner mon audace.
Selon les résultats de mon test, je devrais être réticent envers les nouveautés, mais honnêtement, ça n’est pas le cas. J’adore les nouvelles technologies dans le domaine du web et les designs novateurs. Par contre au quotidien, j’aspire à la simplicité et ne suis pas fan des gadgets ou des nouveautés qui ne font pas de sens.
Ce profil DISC m’aide à accepter ma personnalité et m’offre des pistes de réflexion sur comment évoluer en tant que Digital Project Manager. Il souligne l’importance de reconnaître et de valoriser mes forces tout en m’ouvrant aux domaines où je peux encore grandir, notamment en matière d’adaptabilité et de travail d’équipe. L’introspection qu’offre le test DISC est un premier pas vers un management plus conscient et adapté, où comprendre ses propres mécanismes devient la clé pour mener des projets vers leur réussite.
Au-delà de l’auto-analyse : une clé pour le management
Ce qui est véritablement intéressant avec le DISC, c’est sa capacité à servir de guide dans le management des équipes. Comprendre sa propre personnalité est un atout, mais saisir celle de ses collaborateurs ouvre des portes vers une gestion plus harmonieuse et efficace des projets. La communication s’en trouve facilitée, les conflits plus aisément désamorcés et la motivation des équipes renforcée.
Le test DISC Essentiel est devenu un outil que je compte bien intégrer à ma boîte à outils de Digital Project Manager, non seulement pour améliorer ma gestion des projets, mais encore pour enrichir mes relations professionnelles.
Si vous êtes dans le domaine du management ou simplement curieux de mieux vous connaître, je saurais trop vous recommander de faire l’expérience du test DISC. Bien plus qu’un simple questionnaire, c’est une véritable exploration de soi et un pas vers un management plus adapté et personnalisé.
Lien vers le test : profil4.com
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